A área de RH vai além do recrutamento e seleção, envolvendo também a promoção do bem-estar dos colaboradores e da cultura organizacional, bem como a gestão e controle das políticas corporativas. Na prática, este departamento colabora de maneira essencial para o alcance dos objetivos da empresa.
Mas como crescer na carreira de RH?
Um dos caminhos para quem está em busca de crescer nessa área é se manter atualizado com as melhores práticas de gestão de pessoas e ferramentas. O que pode ser um desafio, devido à rápida evolução das demandas do mercado e das tecnologias relacionadas ao Departamento de RH.
Além disso, habilidades como mediação de conflitos e resolução de problemas complexos são essenciais para conquistar boas oportunidades na área de RH.
Contudo, sim! É possível crescer a partir de um planejamento de carreira em RH assertivo.
Investir em capacitação profissional e na formação continuada, como cursos de especialização, profissionalizantes e livres podem abrir portas para bons cargos. Ter uma rede de contatos bem estabelecida e conhecer o mercado de trabalho para RH são itens importantes.
Neste artigo, descubra tudo o que é preciso para crescer na carreira de RH. Boa leitura!
A importância do crescimento profissional em RH
Buscar o crescimento na área de Gestão de Recursos Humanos é essencial para o sucesso das empresas. Afinal, profissionais bem preparados impactam diretamente a eficiência organizacional como um todo.
Buscar conhecimento permite o desenvolvimento de novas habilidades. Dessa forma, os colaboradores do RH podem implementar melhores práticas de gestão de pessoas, aumentando a satisfação dos colaboradores e a produtividade dos times.
Um RH bem qualificado consegue identificar e desenvolver talentos de forma efetiva, contribuindo para a retenção de funcionários e a redução de custos relacionados à rotatividade, como os processos de recrutamento.
O desenvolvimento de habilidades como liderança, comunicação e resolução de conflitos também favorece a produtividade, influenciando positivamente os resultados da organização.
Por conta disso, os profissionais que buscam e aplicam novos conhecimentos e elaboram o seu planejamento de carreira em RH ganham destaque onde nas empresas que atuam e no mercado, o que aumenta as chances de conquistarem boas oportunidades.
>> O que faz um Coordenador de RH? Conheça 5 funções desse cargo!
Afinal, como crescer na carreira de RH?
Crescer na carreira de RH se dá por meio de várias possibilidades. Confira as principais:
- Networking e relacionamentos profissionais
Criar bons relacionamentos interpessoais ajuda a encontrar boas oportunidades profissionais. Também favorece a construção da confiança e a da reputação no mercado.
Para isso, é preciso estar presente em locais que sejam propícios à formação de boas conexões. Participar de feiras e conferências em RH, como o Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (CONARH), HR4Results e no Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD) é indispensável.
Utilize as suas redes profissionais, como o Linkedin, para compartilhar suas experiências, conteúdos interessantes e, claro, fazer boas conexões.
Buscar mentorias também favorece o marketing pessoal dos profissionais de RH. Afinal, o mentor pode fazer indicações para oportunidades e ajudar com a expertise de anos de prática.
- Experiência prática
Para quem ainda não tem muita experiência ou deseja se aprimorar na área de RH, uma dica é investir tempo para conhecer cada vertente de Recursos Humanos, como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
O profissional pode fazer isso tanto buscando certificações em RH dessas áreas ou até mesmo se aprofundando nos processos da empresa em que atua.
- Estratégias de carreira
Com certeza você já ouviu aquela frase que diz que quem não sabe para onde vai, qualquer caminho serve. Então, para crescer, elabore o seu planejamento de carreira em RH.
Isso vai bem além das possibilidades de crescimento oferecidas pela empresa em que você atua. Estabeleça suas metas pessoais e profissionais de curto, médio e longo prazo.
A partir daí, organize as ações que devem ser executadas para o alcance de cada um desses objetivos. Defina prazos coerentes e mãos à obra!
- Atualização e adaptação às novas tendências
Estar atualizado, ou seja, por dentro de todas as tecnologias e tendências é indispensável para qualquer profissional. Na carreira de RH, não é diferente.
Afinal, a tecnologia está transformando o setor de Recursos Humanos. Hoje, o carro-chefe é o People Analytics (PA) – análise de dados relacionados às pessoas de uma organização.
A inteligência artificial também merece destaque, ao passo que otimiza vários processos, como o recrutamento de novos colaboradores e a comunicação com o departamento pessoal.
Aqui, vale reforçar a participação em eventos online sobre esses temas. Também é importante acompanhar as referências da área de RH nas redes sociais e assinar newsletters de empresas mais renomadas do setor.
“A análise de dados deve ser vista como uma oportunidade de reinvestimento inteligente e não apenas como um meio de reduzir custos. Os benefícios, por exemplo, trazem atração, retenção, engajamento e satisfação”.
Ana Carolina Azevedo, Diretora de RH do Google Latam e Canadá.
- Desenvolvimento de Soft Skills
Tão importante quanto adquirir novos conhecimentos técnicos é desenvolver as Soft Skills importantes para a carreira em RH. As principais são:
- Empatia;
- Saber trabalhar com pessoas;
- Escuta-ativa;
- Liderança;
- Comunicação não violenta, porém eficaz e clara;
- Rápida adaptação;
- Proatividade na identificação e resolução de conflitos.
Além dessas, merece destaque também a inteligência emocional. Afinal, o RH é um setor bastante conectado com todos os times da empresa e é preciso que os profissionais tenham equilíbrio e saibam como lidar com as questões de muitas pessoas.
- Educação Continuada
Nunca é tarde para aprender – com certeza você já deve ter ouvido essa frase. Porém, muitos profissionais se perguntam: Como trilhar um desenvolvimento profissional em RH? Quais cursos fazer?
Além desses questionamentos, fatores como falta de tempo, dinheiro e até mesmo a ausência de um plano de carreira em RH, que deixa o processo de promoção mais longo, podem desestimular quem deseja crescer na área de Recursos Humanos.
Nesse sentido, a formação continuada ajuda no desenvolvimento de habilidades técnicas e das soft skills da área. Neste último caso, os cursos de psicologia organizacional e gestão de processos são excelentes alternativas.
Você pode optar por MBAs e especializações se quiser uma formação mais completa, contudo, os cursos livres e profissionalizantes são mais curtos e focados em habilidades específicas. Por isso, acabam se encaixando melhor na rotina de vários profissionais.
>> Acesse agora: Guia completo da Carreira em Departamento Pessoal
Torne-se um especialista com a Anhanguera Educação!
A formação continuada é o melhor caminho para se desenvolver na carreira de RH e conquistar boas oportunidades – seja uma promoção ou um emprego na área. Sabe quem pode te ajudar? A Anhanguera Educação!
Além do Tecnólogo em RH, a Faculdade Anhanguera oferece várias opções de cursos livres e profissionalizantes nas áreas de RH, gestão e Departamento Pessoal.
Flexíveis e com valores bem acessíveis, você pode estudar de onde estiver e quando puder. Assim, é possível se desenvolver no seu tempo e conforme sua disponibilidade.
Confira alguns cursos profissionalizantes, livres e tecnólogos da Faculdade Anhanguera que podem fazer a diferença na sua carreira:
- Curso de Processos de Gestão Administrativa: formação profissionalizante com 190 horas de duração e na modalidade EAD. Capacita o aluno para atuar nos setores financeiro, qualidade, logística, gestão de processos e projetos, além do RH;
- Curso Livre de Tendências e Estratégias em Gestão: 80 horas de duração e na modalidade EAD. Oferece conhecimentos em várias habilidades, como comunicação, liderança, organização, processos e gestão de pessoas;
- Curso Tecnólogo em Processos Gerenciais: formação de nível superior com duração de 4 semestres, disponível nas modalidades EAD, presencial e semipresencial. Capacita o aluno para atuar com os processos administrativos, logísticos, financeiros, comerciais de modo geral e gerenciar pessoas;
- Curso Livre de Departamento Pessoal: 190 horas de duração e modalidade EAD. Oferece conhecimentos sobre todos os processos que envolvem a jornada do colaborador em uma empresa – da contratação ao desligamento;
- Curso Livre de Gestão de Carreiras: 80 horas de duração e modalidade EAD. Explora conceitos relacionados à empregabilidade, gestão do conhecimento e carreira;
- Curso Livre de Negociação e Gestão de Conflitos: 80 horas de duração e modalidade EAD. Capacita o aluno para atuar com o mapeamento, resolução e prevenção de conflitos corporativos.
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