Curso de Departamento Pessoal: como funciona e como escolher?

homem apertando a mão de mulher em escritório

O Curso Profissionalizante de Departamento Pessoal é onde você será capacitado para se destacar nessa área crucial para o funcionamento de qualquer organização. 

Neste programa, vamos explorar de forma abrangente e prática os fundamentos do Departamento Pessoal, fornecendo as habilidades essenciais necessárias para gerenciar eficientemente as questões relacionadas aos colaboradores de uma empresa.

Prepare-se para uma jornada de aprendizado envolvente, que irá transformar seu conhecimento teórico em habilidades práticas, capacitando-o a enfrentar os desafios dinâmicos do mundo corporativo. 

Como é o curso de departamento pessoal?

O curso de Departamento Pessoal é voltado para quem deseja adquirir conhecimentos específicos na área de gestão de pessoas e legislação trabalhista

A formação aborda assuntos relacionados à administração de recursos humanos, legislação trabalhista, cálculos de folha de pagamento, benefícios, obrigações fiscais e previdenciárias, entre outros aspectos importantes em uma organização.

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Quais são as modalidades de estudo para o curso de departamento pessoal?

Para atender às diversas necessidades e perfis de estudantes, existem diferentes modalidades de ensino. Entre as opções disponíveis, destacam-se os cursos livres, profissionalizantes, técnicos e de graduação.

O curso livre é mais flexível e geralmente tem duração variável. Ele é focado em temas específicos do departamento pessoal e pode ser encontrado em formato presencial ou à distância (EAD). Essa modalidade é adequada para quem busca conhecimentos mais pontuais e práticos.

Já o curso profissionalizante é mais abrangente e tem como objetivo capacitar o estudante para atuar diretamente na área de departamento pessoal. Pode ser oferecido presencialmente ou via EAD, com uma duração que varia de alguns meses a um ano, dependendo da carga horária e da instituição.

Há também cursos técnicos em Departamento Pessoal, que são mais aprofundados e oferecem uma formação mais completa, incluindo aspectos teóricos e práticos da área. Geralmente, têm uma duração média de um a dois anos e são oferecidos tanto presencialmente quanto na modalidade EAD.

Por fim, algumas instituições também oferecem cursos de graduação em Recursos Humanos ou áreas correlatas, que englobam disciplinas relacionadas ao Departamento Pessoal. Esses cursos são mais extensos, com uma duração média de dois a quatro anos, e proporcionam uma formação mais ampla em gestão de pessoas.

A modalidade EAD tem ganhado destaque, bem como a modalidade híbrida, que combina aulas presenciais e online, oferecendo uma experiência mais balanceada.

Em resumo, os cursos de Departamento Pessoal são oferecidos em diversas modalidades para atender às preferências e necessidades dos estudantes.

homem dando palestra para grupo pequeno de pessoas
O curso livre trata de conhecimentos pontuais

O que se aprende nesse curso?

Durante a formação, o estudante aprenderá sobre:

  • Processos de Admissão e Demissão: realizar procedimentos adequados para contratar e demitir funcionários, incluindo elaboração de contratos, cálculos de rescisões, entre outros;
  • Legislação Trabalhista: aplicar as leis e normas trabalhistas que regem as relações entre empregadores e funcionários;
  • Folha de Pagamento: analisar e elaborar folhas de pagamento, cálculos de salários, descontos, benefícios e encargos sociais;
  • Benefícios e Remuneração: compreender os diferentes tipos de benefícios oferecidos aos funcionários, além de estratégias de remuneração e incentivos;
  • Gestão de Ponto e Jornada de Trabalho: controlar as horas trabalhadas, gestão de banco de horas, horas extras e outros aspectos relacionados à jornada de trabalho;
  • Relações Trabalhistas: entender as habilidades para lidar com questões e conflitos entre empregadores e empregados, promovendo um ambiente de trabalho saudável.

Para que serve o curso de departamento pessoal?

O mercado de trabalho para profissionais do departamento pessoal é amplo e cheio de oportunidades. Vamos te contar aqui alguns dos cargos e salários médios na área:

  • Gerente de Departamento Pessoal: 

Média: R$ 4.075,63*

  • Coordenador de RH:

Média: R$ 8.255,81**

  • Gerente de Relações Humanas

Média: R$ 8.255,81***

Fonte: https://salario.com.br

Qual o perfil ideal do aluno para o curso de DP?

Um estudante de departamento pessoal deve possuir uma série de características fundamentais, que inclui o conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, habilidade em cálculos, atenção aos detalhes e organização, proatividade, além de habilidades interpessoais como empatia e uma comunicação clara e efetiva.

Confira a seguir algumas características do perfil ideal:

  • Interesse em pessoas: 

Ter interesse genuíno em lidar com questões relacionadas a pessoas, legislação trabalhista e processos de recursos humanos é fundamental nessa carreira.

  • Atenção aos detalhes: 

      O trabalho em Departamento Pessoal frequentemente envolve lidar com informações precisas, como folha de pagamento e documentos legais. Ter atenção aos detalhes é crucial para evitar erros.

  • Habilidade em cálculos: 

Como parte do trabalho envolve a elaboração de folhas de pagamento, é útil ter habilidades básicas em cálculos e matemática financeira.

mulher fazendo cálculo com planilhas e calculadora em cima de mesa
Ter habilidade em cálculos faz diferença para trabalhar no setor
  • Comunicação efetiva:

 A habilidade de se comunicar de maneira clara e eficaz é importante, já que profissionais de Departamento Pessoal interagem com funcionários, gestores e, em alguns casos, autoridades governamentais.

  • Proatividade: 

Ser proativo na resolução de problemas e na antecipação de necessidades pode destacar um profissional no ambiente de Departamento Pessoal.

  • Empatia:

Entender as necessidades e preocupações dos funcionários é uma habilidade valiosa para lidar com questões relacionadas a relações trabalhistas e recursos humanos.

Lembrando que o curso de Departamento Pessoal geralmente abrange uma variedade de tópicos, desde legislação trabalhista até práticas de folha de pagamento. Portanto, mesmo que um aluno não possua todas essas habilidades no início do curso, ele terá a oportunidade de desenvolvê-las ao longo do programa de estudo.

Saiba mais: como criar um bom currículo de departamento pessoal?

Qual a diferença entre o curso de Departamento Pessoal e RH?

Apesar de dialogarem entre si em alguns momentos, existem diferenças entre os cursos e funções do Departamento Pessoal e RH. Vamos ver quais são a seguir.

No curso de Departamento Pessoal, o foco está na execução de processos e no cumprimento das obrigações legais.

O profissional de DP lida principalmente com questões operacionais e burocráticas, como folha de pagamento, admissões, demissões e legislação trabalhista.

o RH busca promover a gestão do clima organizacional. Isso envolve estratégias de gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, treinamento, cultura corporativa e relações interpessoais.

Ou seja, o curso de RH foca no bem-estar dos colaboradores. A ideia é estar alinhado com o cumprimento dos objetivos estratégicos da empresa.

homem em reunião com equipe
O RH envolve processos de gestão, como treinamentos

Graduação em Gestão de RH x Curso Profissionalizante de DP: qual fazer?

Se você está preocupado com os custos e a duração de uma graduação, optar por um curso profissionalizante pode ser a chave para conquistar seus objetivos de forma mais rápida e acessível.

Enquanto o foco da graduação em Gestão de RH é oferecer uma compreensão aprofundada, com um curso profissionalizante você pode dedicar menos tempo às salas de aula, se concentrando nas competências essenciais para atender às demandas reais do seu setor.

A flexibilidade de horários é outro ponto crucial. Com a vida agitada de hoje, a capacidade de adaptar seus estudos à sua rotina é essencial. Abrace a liberdade de aprender no seu próprio ritmo, enquanto ganha experiência prática desde o início.

E se a sua prioridade é entrar no mercado de trabalho mais rapidamente ou alavancar sua carreira, os cursos profissionalizantes são a escolha certa. Fornecemos um mergulho profundo nas habilidades necessárias, tornando você um candidato valioso para os empregadores.

Escolha o caminho que coloca você na linha de frente da sua carreira. 

Como escolher o melhor curso de departamento pessoal para a sua carreira?

Agora que você compreendeu todas as oportunidades oferecidas, está pronto para impulsionar sua carreira no Departamento Pessoal? 

Na Anhanguera, não apenas oferecemos cursos profissionalizantes de excelência, mas também construímos trajetórias de sucesso. Você terá o apoio de um corpo docente experiente no mercado de trabalho e um ambiente que potencializa suas capacidades.

Confira também: conheça o curso de RH na Anhanguera!

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Qual a duração e as matérias do curso de DP da Anhanguera?

O curso profissionalizante de Departamento Pessoal na Anhanguera tem duração de 190 horas e é dividido em quatro módulos.

Vamos apresentar as matérias do curso em cada módulo:

1º Módulo

Legislação e Contrato de Trabalho:

  • Leis e Normas aplicadas ao Direito do Trabalho.
  • Princípios do Direito do Trabalho.
  • A Autonomia Privada Coletiva.
  • Negociação Coletiva – Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho.
  • Requisitos da relação de emprego.
  • Espécies de Contrato de Trabalho e Formas de Remuneração.
  • Jornada de Trabalho – Horas extras.
  • Períodos de Descanso.
  • Intervalos intrajornada e interjornada.
  • Descanso Semanal Remunerado e Férias.
  • Noções introdutórias.
  • Modalidades de extinção do Contrato de Trabalho.
  • Aviso Prévio.
  • Direitos decorrentes da rescisão do Contrato de Trabalho.
  • Contrato de Trabalho Especial (Estagiário).
  • Contrato de Trabalho Especial (Trabalhador Temporário).
  • Contrato de trabalho por prazo determinado, indeterminado e experiência.
  • FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
  • Normas relacionadas às Doenças Ocupacionais.
  • Segurança Ocupacional.

2º Módulo

Proventos e Incidências:

  • Introdução ao Departamento Pessoal.
  • Proventos e as suas Particularidades.
  • Tipos de Remuneração (fixo, variável, horista, quinzelista e mensalista).
  • Vínculo de Emprego e Tipos de Contrato de Trabalho.
  • Cálculo das Horas Extras.
  • Descanso Semanal Remunerado.
  • Jornada de Trabalho – Aspectos Legais.
  • Tipos de Escalas de Trabalho.
  • Adicionais (Noturno, Insalubridade e Periculosidade).
  • Benefícios (Vale Transporte, Vale Refeição e Salário Utilidade).
  • Cálculo dos Proventos.
  • Cálculos de Adicional Noturno, Insalubridade e Periculosidade.
  • Cálculos do INSS e FGTS.
  • Contribuições Sindical, Assistencial, Voluntária e Confederativa.
  • Descontos e as Incidências do INSS, FGTS e IRPF.
  • IRPF e as suas implicações.
  • Estabilidades e Afastamentos (Maternidade, Doença Comum e Acidente de Trabalho).
  • Faltas e Atrasos (Faltas Legais, Atestados Médico e Desconto do DSR).
  • Férias Coletivas (Particularidades, Formalidades e Remuneração).
  • Férias Individuais (Período Aquisitivo, Concessivo, Perda do Direito e Remuneração).
  • 13º Salário (Pagamento da 1º e 2º Parcelas).
  • Apuração das Férias.
  • Apuração do 13º Salário.
  • Encargos Sociais na ocasião do Pagamento do 13º Salário.

3º Módulo

Admissão, Rescisão e Negociação

  • A Carteira de Trabalho (Emissão, Preenchimento e Anotações).
  • Cadastro do PIS/PASEP/NIS/NIT.
  • O Registro dos Empregados.
  • Processo de Admissão (Entrevista e o Exame Admissional).
  • Aspectos Legais do Vale Transporte.
  • CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.
  • Documentos Necessários: Ficha Salário Família, Termos de Responsabilidade, Declaração de Dependentes IRPF e Demais documentos.
  • Obrigações da Empresa: CAGED, RAIS e o FGTS.
  • Aviso Prévio (Conceito, finalidade, Contagem do Prazo).
  • Concessão do Aviso Prévio (Indenizado, Trabalhado e Prazo para Pagamento).
  • Particularidades do Aviso Prévio (Não Cumprimento, Cumprimento Parcial e Afastamento).
  • Redução da jornada de trabalho no Aviso Prévio.
  • Falta Grave durante o Contrato de Trabalho.
  • Rescisão do Contrato a prazo Determinado (Com e Sem Justa Causa).
  • Rescisão do Contrato a prazo Indeterminado (Com e Sem Justa Causa).
  • Rescisão do Contrato de Trabalho (Empregado com menos de 1 ano de empresa e com Mais de 1 ano de empresa).
  • Homologações (Sindicato da Categoria ou SRMT).
  • Programa Seguro Desemprego.
  • Rescisão do Contrato a prazo Determinado (Pedido de Demissão, Rescisão Indireta e Falecimento).
  • Rescisão do Contrato a prazo Indeterminado (Pedido de Demissão, Rescisão Indireta e Falecimento).
  • Enfoque sistêmico no processo de negociação.
  • Negociação: Conceitos.
  • Os cinco estilos do negociador.

4º Módulo

Módulo Bônus – Soft Skills:

  • A concretude da criatividade.
  • O encontro com o artista.
  • Obstáculos à criatividade e o valor do diálogo.

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