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Como crescer na carreira de RH? Conheça dicas e estratégias!

A área de RH vai além do recrutamento e seleção, envolvendo também a promoção do bem-estar dos colaboradores e da cultura organizacional, bem como a gestão e controle das políticas corporativas. Na prática, este departamento colabora de maneira essencial para o alcance dos objetivos da empresa.

Mas como crescer na carreira de RH?

Um dos caminhos para quem está em busca de crescer nessa área é se manter atualizado com as melhores práticas de gestão de pessoas e ferramentas. O que pode ser um desafio, devido à rápida evolução das demandas do mercado e das tecnologias relacionadas ao Departamento de RH. 

Além disso, habilidades como mediação de conflitos e resolução de problemas complexos são essenciais para conquistar boas oportunidades na área de RH.

Contudo, sim! É possível crescer a partir de um planejamento de carreira em RH assertivo. 

Investir em capacitação profissional e na formação continuada, como cursos de especialização, profissionalizantes e livres podem abrir portas para bons cargos. Ter uma rede de contatos bem estabelecida e conhecer o mercado de trabalho para RH são itens importantes. 

Neste artigo, descubra tudo o que é preciso para crescer na carreira de RH. Boa leitura! 

A importância do crescimento profissional em RH

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Buscar o crescimento na área de Gestão de Recursos Humanos é essencial para o sucesso das empresas. Afinal, profissionais bem preparados impactam diretamente a eficiência organizacional como um todo.

Buscar conhecimento permite o desenvolvimento de novas habilidades. Dessa forma, os colaboradores do RH podem implementar melhores práticas de gestão de pessoas, aumentando a satisfação dos colaboradores e a produtividade dos times.

Um RH bem qualificado consegue identificar e desenvolver talentos de forma efetiva, contribuindo para a retenção de funcionários e a redução de custos relacionados à rotatividade, como os processos de recrutamento. 

O desenvolvimento de habilidades como liderança, comunicação e resolução de conflitos também favorece a produtividade, influenciando positivamente os resultados da organização.  

Por conta disso, os profissionais que buscam e aplicam novos conhecimentos e elaboram o seu planejamento de carreira em RH ganham destaque onde nas empresas que atuam e no mercado, o que aumenta as chances de conquistarem boas oportunidades.

>> O que faz um Coordenador de RH? Conheça 5 funções desse cargo!

Afinal, como crescer na carreira de RH?

Crescer na carreira de RH se dá por meio de várias possibilidades. Confira as principais: 

  1. Networking e relacionamentos profissionais

Criar bons relacionamentos interpessoais ajuda a encontrar boas oportunidades profissionais. Também favorece a construção da confiança e a da reputação no mercado.

Para isso, é preciso estar presente em locais que sejam propícios à formação de boas conexões. Participar de feiras e conferências em RH, como o Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (CONARH), HR4Results e no Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD) é indispensável. 

Utilize as suas redes profissionais, como o Linkedin, para compartilhar suas experiências, conteúdos interessantes e, claro, fazer boas conexões. 

Buscar mentorias também favorece o marketing pessoal dos profissionais de RH. Afinal, o mentor pode fazer indicações para oportunidades e ajudar com a expertise de anos de prática. 

  1. Experiência prática

Para quem ainda não tem muita experiência ou deseja se aprimorar na área de RH, uma dica é investir tempo para conhecer cada vertente de Recursos Humanos, como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. 

O profissional pode fazer isso tanto buscando certificações em RH dessas áreas ou até mesmo se aprofundando nos processos da empresa em que atua. 

  1. Estratégias de carreira

Com certeza você já ouviu aquela frase que diz que quem não sabe para onde vai, qualquer caminho serve. Então, para crescer, elabore o seu planejamento de carreira em RH. 

Isso vai bem além das possibilidades de crescimento oferecidas pela empresa em que você atua. Estabeleça suas metas pessoais e profissionais de curto, médio e longo prazo. 

A partir daí, organize as ações que devem ser executadas para o alcance de cada um desses objetivos. Defina prazos coerentes e mãos à obra! 

  1. Atualização e adaptação às novas tendências

Estar atualizado, ou seja, por dentro de todas as tecnologias e tendências é indispensável para qualquer profissional. Na carreira de RH, não é diferente. 

Afinal, a tecnologia está transformando o setor de Recursos Humanos. Hoje, o carro-chefe é o People Analytics (PA) – análise de dados relacionados às pessoas de uma organização. 

A inteligência artificial também merece destaque, ao passo que otimiza vários processos, como o recrutamento de novos colaboradores e a comunicação com o departamento pessoal. 

Aqui, vale reforçar a participação em eventos online sobre esses temas. Também é importante acompanhar as referências da área de RH nas redes sociais e assinar newsletters de empresas mais renomadas do setor.

“A análise de dados deve ser vista como uma oportunidade de reinvestimento inteligente e não apenas como um meio de reduzir custos. Os benefícios, por exemplo, trazem atração, retenção, engajamento e satisfação”. 

 Ana Carolina Azevedo, Diretora de RH do Google Latam e Canadá. 

  1. Desenvolvimento de Soft Skills

Tão importante quanto adquirir novos conhecimentos técnicos é desenvolver as Soft Skills importantes para a carreira em RH. As principais são:

  • Empatia;
  • Saber trabalhar com pessoas;
  • Escuta-ativa;
  • Liderança;
  • Comunicação não violenta, porém eficaz e clara;
  • Rápida adaptação;
  • Proatividade na identificação e resolução de conflitos.

Além dessas, merece destaque também a inteligência emocional. Afinal, o RH é um setor bastante conectado com todos os times da empresa e é preciso que os profissionais tenham equilíbrio e saibam como lidar com as questões de muitas pessoas. 

  1. Educação Continuada

Nunca é tarde para aprender – com certeza você já deve ter ouvido essa frase. Porém, muitos profissionais se perguntam: Como trilhar um desenvolvimento profissional em RH? Quais cursos fazer?

Além desses questionamentos, fatores como falta de tempo, dinheiro e até mesmo a ausência de um plano de carreira em RH, que deixa o processo de promoção mais longo, podem desestimular quem deseja crescer na área de Recursos Humanos. 

Nesse sentido, a formação continuada ajuda no desenvolvimento de habilidades técnicas e das soft skills da área. Neste último caso, os cursos de psicologia organizacional e gestão de processos são excelentes alternativas. 

Você pode optar por MBAs e especializações se quiser uma formação mais completa, contudo, os cursos livres e profissionalizantes são mais curtos e focados em habilidades específicas. Por isso, acabam se encaixando melhor na rotina de vários profissionais. 

>> Acesse agora: Guia completo da Carreira em Departamento Pessoal

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A formação continuada é o melhor caminho para se desenvolver na carreira de RH e conquistar boas oportunidades – seja uma promoção ou um emprego na área. Sabe quem pode te ajudar? A Anhanguera Educação!

Além do Tecnólogo em RH, a Faculdade Anhanguera oferece várias opções de cursos livres e profissionalizantes nas áreas de RH, gestão e Departamento Pessoal. 

Flexíveis e com valores bem acessíveis, você pode estudar de onde estiver e quando puder. Assim, é possível se desenvolver no seu tempo e conforme sua disponibilidade. 

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