Conheça as 4 principais áreas de atuação de Recursos Humanos

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Tem interesse na área e quer conhecer mais sobre as áreas de Gestão de RH?

O profissional do setor de Recursos Humanos (RH) tem uma variedade de áreas de atuação, como:

  • recrutamento e seleção;
  • departamento pessoal;
  • treinamento e desenvolvimento;
  • remuneração e benefícios.

Neste artigo, exploraremos cada uma delas, além de fazer um panorama sobre o mercado de trabalho desse setor. Por fim, apontaremos onde cursar sua graduação em Gestão de Recursos Humanos. Acompanhe os próximos tópicos!

Quais são as principais áreas de atuação de Recursos Humanos?

O campo de atuação do profissional de Recursos Humanos é bem amplo. Afinal, cuidar da atração, retenção e desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa exige o esforço e o conhecimento das várias áreas que compõem o RH. Vejamos quais são elas.

Recrutamento e Seleção

A área de recrutamento e seleção, R&S, é responsável pela atração dos melhores candidatos de um processo seletivo para que ocupem as vagas internas. Esse trabalho envolve mais do que analisar currículos.

Uma vez que o futuro colaborador precisa ser compatível com a cultura da empresa, o R&S analisa também o perfil, as competências e as habilidades do candidato. Dentre as muitas funções existentes na área de recrutamento e seleção, podemos destacar:

  • recrutador: atua na triagem do profissional ideal para a empresa;
  • business partner: promove o sucesso estratégico da área;
  • headhunter: responsável por localizar os melhores talentos;

Com respeito às habilidades, é muito importante que o profissional da área de recrutamento e seleção seja comunicativo, bom ouvinte e conheça bem o comportamento humano. Dessa forma, é mais fácil identificar os candidatos ideais para trabalhar na empresa.

Departamento Pessoal

O departamento pessoal (DP) lida com a parte burocrática do setor de Recursos Humanos. Entre as principais funções, estão:

  • folha de pagamento;
  • controle da jornada de trabalho;
  • processo de admissão, demissão e afastamento;
  • processos trabalhistas;
  • previdência;
  • férias;
  • licenças.

Para que todas essas demandas sejam cuidadas com eficiência, o DP conta com os seguintes profissionais administrativos:

  • auxiliar;
  • assistente;
  • gerente;
  • analista;
  • técnico.

Por conta dessas atribuições mais ligadas à administração, muitas pessoas ficam em dúvida em Gestão de RH ou Gestão Hospitalar. Porém, vale considerar que o local de trabalho desses dois profissionais é bem diferente e, apesar de algumas atribuições semelhantes, o gestor hospitalar tem um cotidiano bem distinto do gestor de RH.

Devido ao tipo de serviço prestado no departamento pessoal, os profissionais precisam ser organizados, ter capacidade analítica, bem como saber lidar com planilhas, cálculos e tecnologias que auxiliam essas demandas.

Treinamento e Desenvolvimento

A área de treinamento e desenvolvimento (T&D) é uma das mais importantes para o sucesso da empresa, pois os profissionais de T&D atuam na educação, na capacitação e no desenvolvimento dos colaboradores.

Para termos uma ideia do que essa área representa, quando os gestores querem, por exemplo, incutir a cultura da empresa no time interno, é o T&D que realiza esse objetivo. Para que a política de treinamento e de desenvolvimento da empresa seja eficiente, a equipe da área de T&D atua:

  • na análise do perfil dos colaboradores;
  • no mapeamento de necessidades e de competências;
  • na identificação de fraquezas;
  • na criação de treinamentos personalizados.

Tanto o analista como o coordenador de treinamento (funções principais do T&D) precisam de competências bem específicas, como:

  • criatividade;
  • flexibilidade;
  • didática;
  • facilidade em lidar com pessoas.

Remuneração e Benefícios

A política de cargos e de salários e os benefícios concedidos aos colaboradores também fazem parte das funções exercidas pelo setor de Recursos Humanos. Essa área está intimamente ligada aos resultados da empresa. Afinal, se o time interno estiver satisfeito com a remuneração e os benefícios, a motivação e a qualidade dos serviços serão muito maiores.

Por isso, os salários e os benefícios fazem parte das estratégias do conceito employer experience (experiência do colaborador), que visa promover o melhor ambiente de trabalho possível para a equipe. Entre as funções exercidas na área, estão:

  • definição de salário do profissional de RH e de outros cargos internos;
  • mapeamento de necessidades dos colaboradores;
  • montagem e gestão das cestas de benefícios.

Visto que os serviços da área de remuneração e benefícios envolvem conhecer as necessidades do time interno, o profissional desse setor precisa de empatia, visão estratégica e capacidade de interagir bem com os outros.

Como é o mercado de trabalho na área de Recursos Humanos?

Podemos dizer que o mercado de trabalho na área de Recursos Humanos está bem aquecido. A principal razão para essa tendência é o novo foco dado ao RH dentro das empresas. Antes, esse setor era visto apenas como responsável pela contratação e demissão de colaboradores.

Devido a isso, durante anos, trabalhar no RH não era algo atraente para os novos profissionais, pois não viam a possibilidade de crescer dentro da carreira. Porém, a história do RH começou a mudar quando as organizações perceberam que o bem mais precioso que possuem está nas mãos desse setor: o capital humano.

A partir de então, a área de Recursos Humanos passou a fazer parte das estratégias centrais e a ter voz em decisões importantes das empresas. Uma consequência dessa mudança de olhar sobre o RH é vista no aumento das oportunidades de trabalho, nas diversas graduações e na criação de novas funções.

E o que esperar do futuro da Gestão de RH? O livro Gestão de Pessoas: O novo papel da gestão do talento humano, escrito por Idalberto Chiavenato (Doutor e Mestre em administração de empresas), lança uma perspectiva interessante sobre a importância da área de Recursos Humanos para o futuro das organizações.

De acordo com esse livro, a globalização dos negócios, a transformação digital e a revolução 4.0 são tendências que estão reconfigurando o modelo de trabalho das empresas. No entanto, sem talento humano, é impossível implementar e gerenciar essas inovações.

Mas como encontrar e treinar esses profissionais talentosos? A resposta está nos serviços prestados pelo RH. Diante dessa visão sobre o valor dos Recursos Humanos, não é exagero dizer que a sobrevivência das empresas depende da eficiência do RH interno, concorda?

Onde se graduar em RH?

Para ser um eficiente profissional de Recursos Humanos, é necessário fazer uma boa graduação. Por esse motivo, muitos escolhem a faculdade Anhanguera. Nós somos conhecidos pela tradição e qualidade de ensino.

Em 4 semestres, o aluno do curso de Tecnologia em Recursos Humanos se forma e está preparado para atuar em diferentes contextos corporativos. Isso é possível por causa dos diferenciais da Anhanguera, como:

  • docentes qualificados;
  • conhecimentos atualizados e imersivos;
  • estrutura moderna.

Além disso, existem os seguintes benefícios:

  • Aula Destaque lecionada online por profissionais reconhecidos no mercado de trabalho;
  • Trilhas de Carreira para complementar e ampliar os conhecimentos, com opção em Gestão de Projetos, Liderança, Empreendedorismo, Inglês e muito mais;
  • Canal Conecta, que liga estudantes a boas oportunidades de trabalho e de estágio;
  • Avaliação Continuada do rendimento a cada semestre.

Faça Gestão de Recursos Humanos com a gente!

Depois de observar todos esses motivos, fica fácil entender que a melhor opção para fazer Gestão de Recursos Humanos é na faculdade Anhanguera. Com certeza, esse será o primeiro passo rumo ao sucesso na carreira na área.

O que achou de nosso artigo? Gostou de conhecer as principais áreas de atuação de Recursos Humanos? Quer ingressar nesse mercado promissor? Então, faça agora mesmo a sua inscrição no vestibular online da Anhanguera!

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