Um setor que chama bastante atenção dentro de uma empresa é, sem dúvida, o departamento de Gestão de Recursos Humanos. Afinal, por mais que os funcionários tenham passado por ele em algum momento da própria contratação e seleção, nem sempre fica claro como tal setor funciona de fato.
O que pouca gente sabe é que o campo de RH é tido pelo mercado de trabalho como um dos mais promissores por conta da importância que tem dentro das empresas e o impacto que pode causar ao negócio. 😉 Pensando nisso, preparamos este post para explicar como funciona o departamento de Recursos Humanos e o que faz o profissional dessa área. Confira!
O que é e como funciona o departamento de Recursos Humanos?
O RH é um campo criado dentro do mercado de trabalho que contribui com o desenvolvimento profissional e pessoal dos responsáveis por fazer uma corporação ter lucro, atrair clientes e conquistar espaço no mercado de consumidores e clientes.
A área é responsável por dar voz aos profissionais e garantir que o ambiente de trabalho seja bom e capaz de atender às funções que eles desempenham. Mas não é apenas isso.
O departamento de Gestão de Recursos Humanos faz o possível para oferecer um espaço em que os colaboradores tenham uma carreira de sucesso e que seja capaz de atender aos desejos e desenvolvimentos de cada profissional.
Além disso, o departamento de RH faz atividades interativas entre setores, planeja programas de bonificações e promoções, apresenta a política interna da empresa para os recém-contratados, promove treinamentos, recruta novos funcionários e realiza avaliações internas.
É esse departamento que também cria ações que inibem conflitos entre colegas de time, presta apoio a colaboradores que necessitam de afastamento temporário e adaptam o local de trabalho àqueles com necessidades especiais.
O que faz um profissional de Gestão de Recursos Humanos?
O gestor de RH é responsável por fazer a integração entre resultados, estratégias e pessoas.
Para os empregadores, ele encontra as pessoas certas para que a corporação atinja seus objetivos. Para os colaboradores, os profissionais oferecem um ambiente corporativo, em que o funcionário encontra sentido em seu trabalho e se sente valorizado e reconhecido. 👍
Veja algumas das principais atividades desempenhadas pelo gestor de Recursos Humanos:
- desenvolve campanhas de recrutamento;
- gerencia férias, benefícios e folha de pagamento;
- melhora o feedback entre equipes e gerentes;
- cria planos de sucessão e de carreira;
- monitora o alcance das metas, gerando relatórios que ajudam na tomada de decisões;
- mapeia talentos, avaliando liderança, performance, competências e técnicas em cada departamento da empresa;
- mantém o registro atualizado sobre os funcionários.
Algumas das áreas de atuação incluem:
- Recrutamento e Seleção — é responsável por atrair o melhor talento para participar dos processos seletivos das vagas oferecidas pela corporação;
- Clima Organizacional — aplica pesquisas para entender a opinião dos funcionários sobre como é atuar na empresa, buscando desenvolver melhorias;
- Departamento Pessoal — é responsável pela execução de processos mais burocráticos relacionados à administração da empresa. Alguns exemplos incluem previdência, processos trabalhistas e folha de pagamento.
Quais os processos fazem parte da Gestão de RH de uma organização?
Existem vários tipos de processos que fazem parte da Gestão de RH e que são importantes para assegurar que os colaboradores cumpram as suas funções. Veja só quais são eles! 🧐
Provisão
A provisão consiste nas iniciativas e nas ações feitas pelo departamento de RH. Entre as principais etapas do processo estão a admissão, seleção, recrutamento e planejamento.
Aplicação
Uma boa gestão necessita de tarefas definidas e avaliação dos resultados gerados pelos funcionários. O processo de aplicação está relacionado aos cargos e à execução de tarefas dentro da corporação.
Desenvolvimento
Investir na capacitação do funcionário ajuda na produtividade e na manutenção. Além disso, faz com que ele melhore a qualidade dos resultados. Logo, esse processo agrupa ações para manter os trabalhadores em crescimento profissional contínuo.
Manutenção
Esse setor desenvolve várias estratégias para manter e gerenciar, dentro das leis trabalhistas, todas as funções do RH.
Monitoramento
Esse processo verifica e acompanha se todas as atividades estão sendo feitas de maneira correta. Além disso, é responsável por assegurar que os resultados e as informações sejam organizados, otimizados e armazenados de maneira segura e eficiente.
O que um gestor de RH precisa saber?
O gestor de Recursos Humanos precisa ter uma visão macro e micro do negócio. Ou seja, é importante saber como o processo do departamento de RH acontece no dia a dia, que vai desde a seleção e o recrutamento até o desligamento de colaboradores da empresa.
Além disso, é necessário se manter atualizado em relação às tendências do mercado e às inovações de metodologias de gestão de pessoas para a companhia. De maneira geral, bons profissionais que querem ser gestores de recursos humanos necessitam ter um amplo conhecimento sobre o funcionamento das atividades feitas por esse setor.
Outro ponto que merece destaque é ter uma visão inovadora e estratégica para otimizar o processo e manter o alinhamento com os outros objetivos e áreas da empresa. Por essa razão, fazer um curso superior na área é tão importante para entender como funciona o departamento de Gestão de Recursos Humanos.
É, também, essencial para quem deseja assumir não apenas o cargo de gestor de RH, mas a função de analista.
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