Vagas Santander: conheça o processo de seleção de candidatos

vagassantanderconhecaoprocessodeselecaodecandidatos

Em tempos de instabilidade econômica, as candidaturas costumam ser numerosas quando uma empresa abre seleção para novas vagas de trabalho. A oportunidade se torna ainda mais desejada quando a organização é renomada no mercado de trabalho e oferece benefícios como plano de saúde e vale-alimentação. Você já imaginou como seria seu plano de carreira, caso fosse contratado por uma dessas empresas?

O Grupo Santander é o maior banco da Zona do Euro e, atualmente, conta com mais de 202,7 mil funcionários. Seus processos de seleção fazem parte dos mais concorridos do país, devido aos salários e oportunidades de crescimento profissional oferecidos às pessoas escolhidas.

Neste post, você vai entender como as vagas Santander são preenchidas e o que fazer para participar deste processo. Está preparado? Vamos lá!

Oportunidades de vagas Santander

No geral, a empresa oferece quatro tipos de vagas, a serem preenchidas de acordo com perfil e capacitação do profissional aplicante.

Jovem Aprendiz

O programa de jovem aprendiz tem duração de um ano e meio, sendo voltado para jovens de 16 a 22 anos que cursaram, ou estão cursando, o ensino médio. Com carga horária reduzida, as vagas do Santander para essa categoria estão disponíveis para áreas centrais e agências.

  • Requisitos: disponibilidade para atuar de 9h às 15h, de segunda à sexta-feira. O candidato não pode ter atuado previamente como Jovem Aprendiz em outra organização.
  • Média salarial: R$ 820,00/mês.

Estagiário

Esse tipo de profissional deve conciliar o trabalho e os estudos, de forma que a carga horária do estágio não ultrapasse as 6 horas diárias. O programa pode ter duração de até 2 anos, e busca aplicar atividades teóricas e práticas para formar futuros profissionais com uma visão mais pragmática, tanto do Grupo Santander quando do mercado financeiro em geral.

Trainee

O programa de trainee Santander é indicado para recém-graduados, que tenham se formado até dois anos antes da seleção ou estejam com formação prevista para dezembro do mesmo ano em que o programa acontecerá. O ciclo dura 12 meses, nos quais os selecionados receberão mentorias individuais com executivos do banco e passarão por 3 áreas distintas para atuar em projetos inovadores. Após esse período, o trainee passa a ser um funcionário do Grupo.

  • Requisitos: ter inglês avançado ou fluente, disponibilidade para trabalhar ou viajar para qualquer estado e graduação completa.
  • Média salarial: R$ 6.700,00/mês.

Funcionário

Os funcionários são aqueles contratados em regime CLT e trabalham em período integral, a depender da especificação de sua vaga e área de atuação. Nesta categoria, os contratados são estimulados a criar e desenvolver serviços, produtos e/ou soluções que contribuirão para a satisfação dos clientes.

Os funcionários também são beneficiados com um programa de mobilidade que os permite atuar em áreas distintas dentro do banco, favorecendo ainda a experimentação do trabalho em outros países.

  • Requisitos: apresentar formação superior, bom currículo e (desejável) experiência profissional prévia na área de atuação desejada.
  • Média salarial: varia de R$ 2.800,00 a R$ 25.000,00, a depender da área de atuação.

O processo seletivo Santander

Para conquistar uma das vagas Santander, o profissional deverá passar por diversas etapas, que são cuidadosamente planejadas para filtrar o grande número de candidatos e identificar as oportunidades profissionais que mais se encaixam com o perfil dos aplicantes.

1. Preenchimento do formulário online

Todas as solicitações para participação em processos seletivos se iniciam por meio da aplicação online. Para isso, você deve realizar um cadastro na página oficial do Santander e escolher a vaga de seu interesse. Esse processo é importante para que o candidato fique atento às ofertas recebidas em seu e-mail, já que novas oportunidades podem aparecer a qualquer momento.

Por meio de um login, você terá acesso a diversos formulários que podem ser completados com informações sobre sua experiência, formação e cursos.

A equipe responsável analisará o currículo virtual para ter certeza de que o aplicante atende os requisitos para a vaga escolhida. A boa escrita e ortografia do texto também serão avaliadas nesta etapa.

2. Testes online

Dentro do mesmo cadastro, o candidato também deverá realizar algumas avaliações online segundo os requerimentos da posição que deseja ocupar. A sua pontuação definirá o seguimento no processo seletivo.

3. Conversa pré-seletiva

Um membro da equipe de Recursos Humanos entrará em contato para uma breve conversa sobre a vaga e as competências requeridas para preenchê-la. Após a avaliação das respostas do candidato, ele poderá ser convidado para a parte presencial da seleção.

4. Avaliação presencial

Essa fase pode incluir uma série de entrevistas ou algum outro tipo de avaliação formal de suas habilidades (dinâmicas de grupo, testes psicotécnicos, provas, etc.), a depender das especificações da vaga.

5. Apresentação final da oferta

Os candidatos bem-sucedidos até aqui passarão por uma verificação de fraude, crédito e referências para, por fim, receber a oferta final da posição a ser ocupada por ele. Na ocasião, também pode ser decidida a data de início do trabalho, dependendo da função disponível.

Os benefícios de se trabalhar no Santander

Desde 2006, o Grupo Santander se destaca na lista de 150 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, feita pela consultoria Great Place to Work. Em 2019, a empresa apareceu na premiação pela quarta vez consecutiva, em virtude das suas oportunidades de crescimento e cultura inovadora.

Ainda neste ano, a empresa também foi reconhecida por outras premiações importantes, como a “empresa do ano” no Guia Exame de Diversidade (pelo nível de inclusão do seu time de funcionários) e “melhores empresas para se trabalhar na América Latina”, pela GPTW LatAm.

Além de levar em conta os diversos benefícios que os funcionários recebem (como convênio médico, previdência privada, vale-transporte e refeição), as consultas avaliam a qualidade de vida dos trabalhadores, levando alguns critérios em conta, como credibilidade, imparcialidade e respeito. A valorização da qualificação profissional também é um dos pilares do grupo.

Então, se você deseja conquistar uma das vagas Santander, provavelmente enfrentará uma concorrência acirrada. Mas os resultados certamente serão compensadores para quem está disposto a se dedicar e se destacar no processo seletivo.

Se você se interessou pela oportunidade, não deixe de conhecer o canal Conecta. Este portal divulga as melhores oportunidades para os alunos da Anhanguera, permitindo que você se prepare para a entrevista e encurte sua jornada rumo a sua vaga dos sonhos!

O que você achou disso?

Clique nas estrelas

Média da classificação 4.9 / 5. Número de votos: 15

Nenhum voto até agora! Seja o primeiro a avaliar este post.

Lamentamos que este post não tenha sido útil para você!

Vamos melhorar este post!

Diga-nos, como podemos melhorar este post?

Dê mais um passo na direção da carreira dos seus sonhos !

Assine nossa Newsletter e receba nossos artigos em primeira mão!

Email registrado com sucesso
Opa! E-mail inválido, verifique se o e-mail está correto.

Fale o que você pensa

O seu endereço de e-mail não será publicado.