Psicologia Organizacional: o que é e como atuar na área?

psicologia organizacional

Você sabia que o curso de Psicologia vai muito além do trabalho em clínicas e em hospitais? Uma excelente alternativa é a Psicologia Organizacional, que se aplica aos ambientes profissionais, auxiliando a gestão de pessoas. 

O crescimento das empresas está bastante relacionado à capacidade de manter os funcionários produtivos e motivados. E, como você verá mais à frente, os conhecimentos do psicólogo se tornaram preciosos para superar esse desafio.  

Para entender a Psicologia Organizacional e ótimos motivos para fazer a faculdade, continue a leitura deste conteúdo. Tiramos as principais dúvidas sobre o tema! 

O que é Psicologia Organizacional?  

A Psicologia Organizacional estuda os processos mentais, estados e comportamentos das pessoas nos ambientes profissionais. Seu objetivo é, simultaneamente, cuidar do bem-estar dos colaboradores e ajudá-los a entregar o máximo de produtividade para as empresas

Essa Psicologia do Trabalho virou uma tendência recentemente. Apesar de a História da Psicologia ter mais de 100 anos, a valorização do colaborador é um acontecimento das últimas décadas, que se inicia com o surgimento da Gestão de Pessoas no início dos anos 1990.  

Até então, a expressão Recursos Humanos (RH) tinha uma aplicação quase literal. As pessoas eram vistas como ativos ou recursos no mesmo degrau das finanças, tecnologia e matéria-prima. Já com a Gestão de Pessoas, surge o entendimento de investir em pessoas para que, a partir dele, o resultado apareça. 

Por isso, as preocupações atuais das principais empresas são bastante diferentes: 

  • promover o bem-estar dos funcionários; 
  • identificar pessoas com perfil adequado ao modo de ser da empresa; 
  • identificar habilidades comportamentais, como inteligência emocional, comunicação e trabalho em equipe; 
  • evitar acidentes e doenças; 
  • atender aos desejos e às necessidades dos colaboradores. 

Hoje em dia, os profissionais são considerados clientes internos. O resultado para o dono ou acionista depende, entre outras coisas, de satisfazer as demandas dos colaboradores e desenvolvê-los. Logo, o RH precisa criar uma série de serviços especializados, e não cuida mais só da papelada

A Psicologia Organizacional é uma das disciplinas que vão entregar o conhecimento necessário para cumprir essas novas missões. Afinal, como os cuidados com as pessoas passaram a abranger processos mentais e comportamentos, surge uma forte demanda por especialistas. 

Como é a área de Psicologia Organizacional? 

As empresas podem buscar psicólogos do trabalho por diferentes motivos. Normalmente, três áreas utilizam dos conhecimentos desses profissionais: 

  • Saúde, Segurança e Meio Ambiente do Trabalho; 
  • Departamento de RH; 
  • Compliance

Para o setor de Saúde, Segurança e Meio Ambiente do Trabalho, o foco é promover o bem-estar dos colaboradores, eliminando doenças e acidentes de trabalho. Assim, o conhecimento do psicólogo ajuda a empresa de diferentes formas: 

  • avaliar os colaboradores sobre o estado mental, estresse, desgaste etc.; 
  • educar os funcionários sobre práticas de prevenção; 
  • emitir laudos psicológicos; 
  • avaliar as condições do ambiente de trabalho. 

Já no Departamento de RH, a Psicologia Organizacional funciona com um setor consultivo, que atua sempre que a Gestão de Pessoas precisa de conhecimento especializado. Os psicólogos do trabalho podem: 

  • elaborar testes psicológicos, entrevistas e dinâmicas para avaliar o perfil de colaboradores e de candidatos de processos seletivos; 
  • fazer a gestão de conflitos, melhorando os relacionamentos no ambiente profissional; 
  • contribuir com o desenvolvimento de carreira do colaborador; 
  • criar estratégias para desenvolver a inteligência emocional, melhorar a comunicação e outras atitudes dos profissionais; 
  • estruturar as políticas de diversidade e inclusão; 
  • identificar e prevenir comportamentos prejudiciais no ambiente de trabalho, como bullying e assédio moral. 

Por fim, a setor de Compliance traz medidas internas para combater crimes, desonestidade, assédio e outras condutas antiéticas. Nele, o psicólogo organizacional compõe a rede de apoio caso um colaborador seja vítima. 

Se você, mesmo conhecendo a área, você ainda tiver dúvidas sobre qual é a faculdade certa, recomendamos os filmes de Psicologia. Assim, é possível ter uma noção de como é a atuação dos profissionais, perfis psicológicos e outros assuntos que, certamente, vão despertar o seu interesse pela disciplina.  

Como estão as vagas para Psicologia Organizacional? 

Segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), foram admitidos 781 psicólogos do trabalho entre janeiro de 2020 e janeiro de 2021. Do total, cerca de 13% das vagas foram ocupadas por homens e 86% por mulheres. 

As vagas se destinam principalmente às pessoas com poucos anos de formação superior: 

  • 18 até 24 anos — 13%; 
  • 25 a 29 anos — 30%
  • 30 a 39 anos — 40%
  • 40 a 49 anos — 11%
  • 50 a 64 anos — 3%
  • acima de 65 anos — menos de 1%

Os salários são elevados. A média salarial da profissão é de R$ 3.524,73* para a carga horária de 38 horas semanais. E você sempre pode ganhar mais se mantiver uma rotina de estudo e de especializações

Uma dica interessante é buscar um estágio durante a faculdade. Essa modalidade de contratação permite que as empresas vejam o seu trabalho e concede experiência profissional para colocar no currículo.  

Como atuar na área de Psicologia Organizacional? 

A Psicologia Organizacional exige o curso superior da área e a inscrição no Conselho Regional de Psicologia. E, diferentemente de Direito e de Ciências Contábeis, não é necessário realizar nenhuma prova para obter a habilitação. 

Aliás, é importante buscar um diploma reconhecido no mercado. Ao fazer uma boa faculdade, o recrutador terá mais segurança sobre as competências indicadas no currículo profissional, aumentando o interesse pela contratação. Por isso, o curso da Anhanguera é ideal para você. 

Aqui, temos mais de 25 anos de atuação e acompanhamos as principais tendências de mercado. Além disso, facilitamos o acesso ao ensino superior para que nossos alunos mudem de vida e conquistem seus objetivos profissionais. 

O corpo docente é um diferencial, pois os nossos professores são experientes e contam com títulos, como mestrado e doutoradoVeja 6 matérias da grade curricular de Psicologia para conhecer algumas das áreas abordadas ao longo do curso. 

Na Psicologia, você também terá acesso a inúmeros diferenciais que desenvolvem competências desejadas pelas empresas: 

  • estudos dirigidos para desenvolver habilidades digitais
  • Trilhas de Carreira com conteúdos sobre liderança, inovação e gestão de pessoas;
  • acesso a processos seletivos de estágio e de emprego e orientação de carreira no Canal Conecta
  • Aula Destaque com profissionais conceituados da área da saúde e gestão. 

A infraestrutura é completa. Durante os estágios curriculares, que são feitos por todos os alunos, você tem acesso à clínica-escola e pode exercer a prática da Psicologia. Com isso, estará mais próximo das exigências das empresas, que buscam profissionais que conseguem aliar teoria e prática. 

Agora é com você! 

Viu só? Com uma boa graduação, você pode atuar na Psicologia Organizacional e aproveitar os excelentes salários. O curso da Anhanguera é completo e oferece um excelente custo-benefício. Logo, é hora de conquistar o seu diploma. 

Inscreva-se agora mesmo na faculdade de Psicologia e use a educação para mudar de vida!

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