Qual o preço do curso de Departamento Pessoal?

abril 25, 2024 Atualizado em maio 2, 2024

9 minutos para ler

No mundo dinâmico e competitivo do mercado de trabalho, investir em educação e aprimoramento profissional é fundamental para se destacar e alcançar o sucesso. Para aqueles que desejam ingressar ou progredir na área de Recursos Humanos (RH) ou Gestão de RH, o curso de Departamento Pessoal (DP) surge como uma porta de entrada estratégica. No entanto, é essencial compreender o investimento financeiro necessário para adquirir esse conhecimento especializado.

Dessa forma, a seguinte pergunta deve ser feita: qual é o preço do curso de DP e como ele se alinha ao seu orçamento e objetivos de carreira? Neste texto, exploraremos os diversos aspectos que influenciam o custo desse curso e como você pode tomar uma decisão informada em relação ao seu investimento educacional.

1 Qual a média de preços do curso de Departamento Pessoal?
2 Como escolher o Curso de Departamento Pessoal ideal para você?
3 Aprimore seus conhecimentos em rotinas do departamento pessoal com a Anhanguera!
- 3.1 Matérias do Curso de Departamento Pessoal

Qual a média de preços do curso de Departamento Pessoal?

Os cursos de Departamento Pessoal costumam entrar na categoria de “cursos livres ou profissionalizantes” que vemos na internet. O preço deles costumam variar a depender de alguns fatores, mas, de um modo geral, você pode encontrar cursos mais introdutórios a partir da faixa de R$100,00 e uns mais elaborados que podem ultrapassar a casa dos R$1000,00.

Quando se trata de determinar os custos de um curso de Departamento Pessoal, uma série de variáveis entra em jogo. Em primeiro lugar, a reputação e a qualidade da instituição de ensino desempenham um papel significativo na definição dos preços. Instituições reconhecidas nacionalmente ou internacionalmente tendem a cobrar valores mais altos devido à sua credibilidade e excelência acadêmica.

Além disso, a carga horária do curso pode influenciar diretamente o seu preço. Programas mais abrangentes, que oferecem uma gama de tópicos e atividades, geralmente têm um custo mais elevado em comparação a outros cursos mais curtos. A modalidade do curso também é um fator relevante, com opções presenciais, online e semipresenciais disponíveis no mercado, cada uma com suas próprias características e, consequentemente, diferentes estruturas de preços.

Outro aspecto a considerar são os custos adicionais, como material didático, taxas de matrícula e eventuais despesas com transporte ou hospedagem, especialmente para cursos presenciais. Esses extras podem variar de acordo com a instituição e o formato do curso, portanto, é essencial verificar todas as informações detalhadas antes de tomar uma decisão.

Como escolher o Curso de Departamento Pessoal ideal para você?

Escolher o curso de Departamento Pessoal que melhor atende às suas necessidades e expectativas é um passo crucial para o seu desenvolvimento profissional. Com tantas opções disponíveis no mercado, é essencial considerar uma série de fatores antes de tomar uma decisão informada. Aqui estão algumas orientações para ajudá-lo a selecionar o curso ideal para você:

Avalie suas necessidades e objetivos: Antes de começar a procurar por cursos, reflita sobre seus objetivos de carreira e as habilidades que deseja desenvolver. Considere se está buscando uma introdução básica ao Departamento Pessoal ou se deseja um curso mais avançado com foco em áreas específicas.
Pesquise as opções disponíveis: Realize uma pesquisa abrangente sobre os cursos de Departamento Pessoal oferecidos por diversas instituições. Verifique a reputação das instituições, a qualidade do corpo docente, a carga horária, o currículo do curso e os recursos oferecidos.
Considere o formato do curso: Decida se prefere um curso presencial, online ou semipresencial. Avalie as vantagens e desvantagens de cada formato, levando em conta sua disponibilidade de tempo, estilo de aprendizado e preferências pessoais.
Analise os custos envolvidos: Avalie o custo total do curso, incluindo taxas de matrícula, material didático e eventuais despesas adicionais. Certifique-se de que o investimento financeiro esteja alinhado com seu orçamento e expectativas de retorno sobre o investimento.
Verifique as oportunidades de networking: Considere as oportunidades de networking oferecidas pelo curso, como eventos, workshops e grupos de estudo. O networking pode ser fundamental para expandir sua rede profissional e abrir portas para oportunidades futuras.
Leia avaliações e depoimentos: Procure por avaliações e depoimentos de ex-alunos do curso para obter insights sobre sua experiência e satisfação. Isso pode ajudá-lo a ter uma ideia mais clara da qualidade do curso e do seu potencial para atender às suas expectativas.
Compare as instituições: Ao avaliar as opções de cursos, leve em consideração a reputação e o histórico de cada instituição. Instituições bem estabelecidas e reconhecidas no mercado tendem a oferecer programas de alta qualidade e recursos adicionais, como oportunidades de estágio e parcerias com empresas do setor.

Ao seguir essas diretrizes e dedicar tempo à pesquisa e análise, você estará melhor preparado para escolher o curso de Departamento Pessoal que se alinha com seus objetivos profissionais e contribui para o seu crescimento e sucesso na área de Recursos Humanos.

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Matérias do Curso de Departamento Pessoal

A formação em Departamento Pessoal na Anhanguera tem duração de 190 horas e é dividida em quatro módulos. Cada módulo vai ter um foco específico, mas de modo geral, você verá matérias no âmbito das relações trabalhistas, normas trabalhistas e até mesmo cálculos trabalhistas. Vamos apresentar as matérias do curso de DP online em cada módulo:

1º Módulo

Legislação e Contrato de Trabalho:

Leis e Normas aplicadas ao Direito do Trabalho.
Princípios do Direito do Trabalho.
A Autonomia Privada Coletiva.
Negociação Coletiva – Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho.
Requisitos da relação de emprego.
Espécies de Contrato de Trabalho e Formas de Remuneração.
Jornada de Trabalho – Horas extras.
Períodos de Descanso.
Intervalos intrajornada e interjornada.
Descanso Semanal Remunerado e Férias.
Noções introdutórias.
Modalidades de extinção do Contrato de Trabalho.
Aviso Prévio.
Direitos decorrentes da rescisão do Contrato de Trabalho.
Contrato de Trabalho Especial (Estagiário).
Contrato de Trabalho Especial (Trabalhador Temporário).
Contrato de trabalho por prazo determinado, indeterminado e experiência.
FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
Normas relacionadas às Doenças Ocupacionais.
Segurança Ocupacional.

2º Módulo

Proventos e Incidências:

Introdução ao Departamento Pessoal.
Proventos e as suas Particularidades.
Tipos de Remuneração (fixo, variável, horista, quinzenalista e mensalista).
Vínculo de Emprego e Tipos de Contrato de Trabalho.
Cálculo das Horas Extras.
Descanso Semanal Remunerado.
Jornada de Trabalho – Aspectos Legais.
Tipos de Escalas de Trabalho.
Adicionais (Noturno, Insalubridade e Periculosidade).
Benefícios (Vale Transporte, Vale Refeição e Salário Utilidade).
Cálculo dos Proventos.
Cálculos de Adicional Noturno, Insalubridade e Periculosidade.
Cálculos do INSS e FGTS.
Contribuições Sindical, Assistencial, Voluntária e Confederativa.
Descontos e as Incidências do INSS, FGTS e IRPF.
IRPF e as suas implicações.
Estabilidades e Afastamentos (Maternidade, Doença Comum e Acidente de Trabalho).
Faltas e Atrasos (Faltas Legais, Atestados Médico e Desconto do DSR).
Férias Coletivas (Particularidades, Formalidades e Remuneração).
Férias Individuais (Período Aquisitivo, Concessivo, Perda do Direito e Remuneração).
13º Salário (Pagamento da 1º e 2º Parcelas).
Apuração das Férias.
Apuração do 13º Salário.
Encargos Sociais na ocasião do Pagamento do 13º Salário.

3º Módulo

Admissão, Rescisão e Negociação:

A Carteira de Trabalho (Emissão, Preenchimento e Anotações).
Cadastro do PIS/PASEP/NIS/NIT.
O Registro dos Empregados.
Processo de Admissão (Entrevista e o Exame Admissional).
Aspectos Legais do Vale Transporte.
CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.
Documentos Necessários: Ficha Salário Família, Termos de Responsabilidade, Declaração de Dependentes IRPF e Demais documentos.
Obrigações da Empresa: CAGED, RAIS e o FGTS.
Aviso Prévio (Conceito, finalidade, Contagem do Prazo).
Concessão do Aviso Prévio (Indenizado, Trabalhado e Prazo para Pagamento).
Particularidades do Aviso Prévio (Não Cumprimento, Cumprimento Parcial e Afastamento).
Redução da jornada de trabalho no Aviso Prévio.
Falta Grave durante o Contrato de Trabalho.
Rescisão do Contrato a prazo Determinado (Com e Sem Justa Causa).
Rescisão do Contrato a prazo Indeterminado (Com e Sem Justa Causa).
Rescisão do Contrato de Trabalho (Empregado com menos de 1 ano de empresa e com mais de 1 ano de empresa).
Homologações (Sindicato da Categoria ou SRMT).
Programa Seguro Desemprego.
Rescisão do Contrato a prazo Determinado (Pedido de Demissão, Rescisão Indireta e Falecimento).
Rescisão do Contrato a prazo Indeterminado (Pedido de Demissão, Rescisão Indireta e Falecimento).
Enfoque sistêmico no processo de negociação.
Negociação: Conceitos.
Os cinco estilos do negociador.