Existem habilidades presentes em alguns profissionais que não dizem respeito ao seu domínio técnico e nem à sua experiência em uma área específica. A essas habilidades é dado o nome de soft skill, uma das maiores preocupações de quem se forma em Administração e quer eleger equipes valiosas para as empresas.
Neste post, você poderá entender melhor o que são as soft skills, por que elas se tornaram uma tendência na área de Administração e o que esperar desse mercado considerando o cenário atual. Se esse assunto interessa a você, continue a leitura e aproveite as dicas!🚀
O que é soft skill?
Soft skill é uma expressão em inglês utilizada para se referir ao conjunto de habilidades comportamentais de uma pessoa, que podem se tornar essenciais para que ela se encaixe em uma determinada vaga. 👨🏽💼👩🏽💼Essa expressão se contrapõe às hard skills, que são os conhecimentos técnicos indispensáveis para uma função.
Durante muito tempo, esses conhecimentos específicos da atividade e a experiência profissional (ou seja, as hard skills) foram consideradas as únicas importantes para escolher os melhor candidatos para uma vaga.
Hoje, no entanto, os RHs já começaram a perceber que o perfil comportamental de um profissional influencia muito no seu desempenho no dia a dia de trabalho ao executar suas atividades.
Para entender melhor, de acordo com artigo da BBC, uma avaliação de 80 milhões de anúncios de vagas de emprego em 22 segmentos do mercado em 2021 revelou que aproximadamente dois terços das posições mencionavam habilidades interpessoais entre os requisitos solicitados.😯
Sendo assim, podemos dizer que hoje as soft skills são tão importantes quanto as habilidades técnicas. Porém, elas são difíceis de serem mensuradas e, sobretudo, aprimoradas ao longo do tempo.
Por isso, é fundamental contar com talentos na empresa que entendam do assunto e saibam identificar e encorajar o desenvolvimento dessas características.
Por que se tornou uma tendência em Administração?
O objetivo central da Administração é orquestrar todos os fatores de uma empresa a fim de fazer com que ela tenha o melhor resultado possível. Parte dessa demanda diz respeito a gerenciar de forma inteligente os talentos que fazem com que o negócio aconteça no dia a dia.
Logo, escolher profissionais com boas soft skills é uma responsabilidade da Administração. Ela é quem determina quais são os valores e comportamentos bem-vindos na empresa, ou seja, define qual será a cultura do negócio. E, para isso, precisa contar com pessoas que consolidem essa estratégia.💡
Por isso, tantos negócios estão divulgando vagas para profissionais cujo perfil inclui:⬇️
- inteligência emocional;
- resiliência;
- comunicação clara e eficaz.
Entre outras coisas, ter colaboradores com soft skills valiosas para a empresa é o que dá aquele toque humanizado e diferenciado em relação à concorrência. Além disso, facilita muito a rotina de trabalho internamente, entre os membros da equipe.
O que esperar do futuro desse mercado considerando esse cenário?
Por ser uma necessidade crescente, a demanda por profissionais com soft skills notáveis acaba gerando uma série de oportunidades para aqueles que querem se especializar nessa área.
Sendo assim, é possível esperar um nicho de mercado voltado especificamente para rastrear, mapear e eleger as habilidades comportamentais mais relevantes para o objetivo do negócio.🎯
Seja um profissional de Administração especialista em análise de soft skills!
Os profissionais de Administração, em especial os de RH, terão uma função especializada apenas para conseguir encontrar as pessoas que têm características natas que a empresa precisa.
Assim, ele precisará saber identificar ou encorajar o desenvolvimento de soft skills como bons princípios éticos, positividade, motivação, boa organização e flexibilidade.🚀
Quer entrar de vez nessa carreira e aproveitar as oportunidades em Administração? Inscreva-se para o vestibular online da Anhanguera!
