Se você entrou para o mercado de trabalho recentemente ou está pensando em começar a sua carreira, é interessante conhecer o cálculo do salário líquido. 💸
Essa informação é importante considerando alguns aspectos relevantes para o seu crescimento financeiro e satisfação profissional. Em resumo, remunerações-base iguais podem ter um salário líquido diferente, a depender do nicho de mercado e dos benefícios oferecidos pela empresa contratante.
Para apresentar o cálculo do salário líquido, preparamos este conteúdo especial. Ao final, você ainda vai conferir algumas dicas importantes para escolher para quais tipos de empresa se candidatar via processos seletivos.
Então, vamos lá?
Afinal, o que é salário líquido?
Quando você trabalha, a CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) determina deveres e direitos tanto para empresas como para empregados. A formalização disso é o contrato de trabalho e o registro na sua carteira profissional. Lá consta o valor da remuneração bruta, ou seja, a acordada ao aceitar a proposta.
Assim, esse valor deve estar dentro do esperado para o salário-mínimo e respeitar o piso da respectiva categoria, bem outras definições apresentadas na convenção coletiva do sindicato. Esses aspectos são condicionais e podem variar entre regiões.
Dessa forma, há taxas trabalhistas arcadas pelo empregador e outras que são arcadas pelo empregado. Então, o salário líquido é o valor final da sua remuneração após a dedução de impostos obrigatórios e outros valores acordados no contrato de trabalho.
Salário bruto versus salário líquido
O salário bruto é o valor da remuneração antes do abatimento de taxas e outras deduções na folha de pagamento do empregado. Então, para o cálculo do salário líquido, é preciso saber o valor do salário bruto, quais as deduções e possíveis acréscimos ou bônus.
Por que é importante compreender essa diferença?
Ao buscar emprego é importante entender o seu cálculo de salário líquido para ter certeza de que está optando pela melhor alternativa para sua saúde financeira. Por exemplo, suponhamos que você teve aprovação em dois processos seletivos, em que ambos têm a mesma remuneração bruta. Conhecer o que é descontado na folha de pagamento de cada um deles pode ser um critério de escolha.
Além disso, saber quais são os abatimentos e as adições no seu cálculo de salário líquido é importante para fazer o seu planejamento financeiro mensal. Há empresas, por exemplos, que descontam o valor de horas devidas e que também pagam horas extras. É interessante entender essa dinâmica para ter a melhor organização possível.
Como é feito o cálculo do salário líquido?
Você já sabe que a remuneração é dividida em bruta e em líquida, não é verdade? Então, o cálculo de salário líquido, de forma simplificada, pode ser feito da seguinte maneira:
Salário Bruto
(-) deduções obrigatórios
(-) deduções previstas em contrato
(+) bônus e/ou horas extras
(=) Salário Líquido
Como calcular o salário líquido em 2022?
Para calcular o valor do ano vigente, é preciso primeiramente identificar quais são os valores das taxas obrigatórias para o seu cargo. No geral, é descontada a contribuição para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o valor do IRPF (Imposto de Renda de Pessoa Física) retido na fonte.
Para ambas as taxas, o valor de contribuição são proporcionais ao salário bruto, ou seja, quanto maior for esse valor, maior será o desconto. Mas vale lembrar que existe um teto de desconto em ambos os casos.
As outras deduções dependem do que está acordado na convenção coletiva da sua classe. Por exemplo, há segmentos em que é obrigatório fornecer voucher alimentação e refeição. Nesse contexto, geralmente, parte do valor depositado para o colaborador é descontado na folha de pagamento.
O que considerar para escolher onde trabalhar?
Em função do cenário de crise econômica, muitas empresas têm dificuldades para contratar talentos. Assim, elas investem em diferenciais na composição salarial para serem mais competitiva e atraírem os melhores profissionais do mercado.
Para que você possa desenvolver uma carreira de sucesso, é preciso conhecer os aspectos que impactam na composição salarial e na sua qualidade de vida, até para você saber como pedir um aumento de salário no futuro.
A seguir, listamos os pontos que podem ser critérios para escolher o perfil de empresas para fazer carreira. Confira!
Remuneração bruta
Você já sabe, mas é interessante reforçar: o valor da remuneração bruta é sim um critério para definir um local onde trabalhar. No entanto, ela por si só não é decisiva. Por exemplo, entre um emprego com remuneração de R$ 1.800,00 sem premiações e outro de R$ 1.600, 00 com bônus anual de R$ 5.000,00, qual você escolheria? A segunda opção, porque é mais rentável no longo prazo.
Benefícios ofertados
Um bônus anual é um tipo de benefício, e é interessante porque está numa categoria em que não é taxada no IRPF. Além disso, há outros pontos que devem ser considerados, como:
- vale-alimentação;
- vale-refeição;
- vale-cultura;
- plano de saúde com coparticipação ou sem coparticipação;
- bônus por performance;
- horas extras.
Todos esses pontos impactam na composição da sua remuneração. Então, mesmo que o salário líquido seja um determinado valor em decorrência os descontas, os proventos podem ficar melhores por causa dos benefícios.
Descontos aplicados à folha
Além dos descontos obrigatórios que vimos no cálculo do salário líquido, é importante entender com o empregador o que mais é aplicado no desconto da folha de pagamentos.
Ao longo do artigo, citamos um exemplo sobre benefícios definidos via convenção coletiva e que uma parte pode ser descontada do salário. Dependendo da estratégia de atração e retenção de talentos, mesmo o sindicato prevendo que valores podem ser abatidos na remuneração, a empresa pode optar por não fazer esse desconto. No fim, o salário líquido do empregado será maior.🤑
Modelo de jornada
Jornada flexível, home-office e banco de horas são exemplos de modelos de jornadas que impactam na qualidade de vida do trabalhador e na sua organização no dia a dia. Assim, é válido listar quais são as qualidades de um emprego essenciais para você e quais não fazem tanta diferença assim para você conseguir seguir também um plano de cargos e salários.
Portanto, entender o cálculo de salário líquido é só uma parte do conjunto de critérios para direcionar o seu sucesso profissional. 🚀
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