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Gamificação em RH: conheça essa tendência

Já pensou em transformar atividades rotineiras e entediantes em algo mais divertido dentro da empresa? A gamificação no RH pode mudar a maneira como as pessoas participam do dia a dia de trabalho.

A gamificação nada mais é do que transformar atividades rotineiras em um “jogo” em que o foco não é a competição, mas sim o aprimoramento das atividades individuais de cada pessoa. 🔝E isso é uma tendência muito forte no mercado, inclusive ao longo da graduação em Gestão de Recursos Humanos.

Entenda melhor o que é a gamificação e por que ela pode mudar o trabalho dos colaboradores!

O que é gamificação?

Gamificação refere-se ao uso de elementos de jogos em contextos não lúdicos, como educação, marketing, saúde e trabalho. 

A ideia é utilizar mecânicas, técnicas e dinâmicas dos jogos para aumentar o engajamento, a motivação e a aprendizagem das pessoas em diferentes situações, inclusive nas atividades profissionais do dia a dia.

Na gamificação, são usados elementos já conhecidos nos jogos, como:

  • pontuações;
  • recompensas; 
  • desafios a serem cumpridos;
  • rankings;
  • avatares;
  • narrativas para criar experiências mais envolventes e imersivas. 

Esses elementos são aplicados em atividades que podem ser monótonas ou desafiadoras, a fim de torná-las mais atrativas para quem precisa realizá-las. 💪🏽

Por que se tornou uma tendência em RH?

Gamificação no RH vem sendo cada vez mais buscado pelos profissionais da área, pois manter os colaboradores engajados e participantes é um desafio em muitas empresas. 

A ideia de aplicar elementos de jogos para criar experiências de aprendizagem e treinamento mais atraentes e efetivas pode tornar o ambiente de trabalho mais divertido e inspirador para todos. 

Além disso, a gamificação permite que as empresas coletem dados mais precisos sobre o comportamento e resultados dos colaboradores e identifiquem padrões e oportunidades de melhoria. 😉

Com isso, também é uma forma de as empresas se diferenciarem no mercado, atraindo talentos mais jovens e engajados, que estão acostumados a jogar e competir em suas vidas pessoais.

Por isso, o entendimento e aplicação da gamificação no RH passou a ser algo buscado pelas empresas ao escolher os profissionais que vão trabalhar no setor de recursos humanos. 

O que esperar do futuro desse mercado considerando esse cenário?

A visão que as empresas têm sobre seus colaboradores vem mudando com o tempo, exigindo um cuidado cada vez maior com eles. Além de aprimorar as relações, isso garante mais sucesso nos trabalhos em equipe e nos resultados da empresa. 🚀

É uma das iniciativas ligadas à maior preocupação das empresas com bem-estar e saúde mental dos colaboradores, cuja preocupação aumento em 33% nos últimos anos.

Assim, quem trabalha no setor de RH e de recrutamento estará cada vez mais em contato com elementos de gamificação, desde plataformas de seleção até para atividades do dia a dia entre os colaboradores. 

O objetivo é reconhecer os pontos positivos de cada colaborador e incentivá-los a aprimorar tais características, além de trabalhar naquelas que precisam de atenção.

Que tal aprender a usar gamificação durante a graduação em RH?

Por todos esses motivos, a gamificação no RH é uma tendência crescente, que vem sendo adotada por empresas de todos os portes e setores, em busca de uma cultura organizacional mais inovadora, dinâmica e colaborativa.

Tem interesse em trabalhar com recursos humanos e aprender mais sobre gamificação no RH? Inscreva-se para o Vestibular online de Gestão de Recursos Humanos e faça a diferença na vida dos colaboradores e da empresa!😍

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